Cette étude souligne le lien entre la diversité - définie comme une plus grande proportion de femmes et une composition ethnique et culturelle plus mixte dans le leadership des grandes entreprises - et la surperformance financière des entreprises. Si le souci de justice sociale constitue généralement l'impulsion initiale pour les politiques de diversité, les entreprises commencent, en effet, de plus en plus à considérer l'inclusion et la diversité comme une source d'avantage concurrentiel, et plus particulièrement comme un facteur clé de croissance. McKinsey & Company s'appuie sur un ensemble de données de plus de 1000 entreprises et couvre 12 pays. Un inventaire des meilleures pratiques et des stratégies de diversité à différents niveaux de l'organisation des entreprises sont présentés.